Organizaţiile trebuie să iniţieze procese de schimbare pentru a satisface cerinţele pieţei, pentru a se afirma în domeniul de activitate și a-și spori valoarea. Managementul schimbării este un proces care permite unei organizaţii să poată face faţă în mod eficient într-un mediu în continuă schimbare. Conceptul şi practica de gestionare a schimbării a devenit tot mai populară în rândul organizaţiilor în ultimii ani.

Scopul programului este de a îmbunătăţi cunoştinţele, abilităţile şi atitudinile managerilor în vederea gestionării schimbărilor, îmbunătăţind eficienţa şi eficacitatea organizaţiilor lor. Participanții vor obţine cunoştinţe cu privire la implicaţiile şi cerinţele pentru schimbare şi cum să iniţieze şi să conducă procesele de schimbare, utilizând instrumentele de dezvoltare organizaţională.

Cursul va dezvolta capacitatea de management şi conducere pentru a promova transparenţa, a facilita managementul schimbării şi a încuraja performanța şi dezvoltarea personalului.

Obiectivele cursului:

- Înţelegerea conceptelor schimbării și managementului schimbării;

- Înțelegerea și identificarea cauzelor schimbării;

- Definirea obiectivelor schimbării;

- Elaborarea strategiilor de diminuare a rezistenței la schimbare;

- Dezvoltarea culturii organizaționale care promovează schimbarea;

- Eficientizarea proceselor de implementare a schimbărilor.